top of page

01

מבוטחים , לקוחות וגולשים נתקלים בבעיות ושאלות נפוצות  זה המקום להעלות את השאלות , במידה ויש שאלה שלא קיבלתם תשובה , אתם מוזמנים לשלוח לנו מייל.

שאלות נפוצות בנושא ביטוח , פנסיה ופיננסים

​אילו טיפולים של כישורי התפתחות כלולים בכתב שירות לילד במגדל?


הטיפולים הכלולים בכתב שרות הם :  רכיבה טיפולית, שחייה טיפולית (הידרותרפיה) וטיפול ביצירה המבוטח זכאי ל-20 טיפולים בשנה או לספק שירות שבהסכם או לכל נותן שירות אחר

 

למה הפיקדונות בבנק מאבדים לקוחות?

משום שכיום יש אלטרנטיביות מעולות בשוק לחיסכון חכם , בעוד שבפיקדון התשואה על הכסף היא אפסית , יש יתרון למוצרים כגון חיסכון פיננסי ובסט אינווסט שהם השמות לפוליסות חיסכון באפיקים סולידים ובכך הלקוח יכול לחסוך באופן חודשי וגם לצבור ריבית על החיסכון (כמובן שהכסף מושקע בשוק ההון ויתכנו הפסדים) .

 

02

הורדת דמי ניהול בקרן השתלמות, האם זה אפשרי?

בבחינת קרן השתלמות, נושא דמי הניהול תמיד עולה, האם אני משלם יקר ? או בעצם אני משלם נמוך? או שאני בכלל לא יודע למה להשוות כמה אני משלם?
רובנו, בנשא דמי ניהול לא באמת יודעים כמה אנחנו משלמים והאם זה "טוב" או "יקר מדי", האם אני צריך להעביר אותה? או אולי אני צריך להקשיב לנציג שבא שלשום ורצה להעביר אותי לבית השקעות אחר שינהל לי את הקרן השתלמות ויוריד לי דמי ניהול.
בקטע קצר זה, הספקתי לתאר חלק ממה שכולנו חושבים אבל לא תמיד מוצאים את הזמן לטפל בזה. אני חייב לציין שהנושא הוא חשוב מאוד ומקווה שבעקבות הבלוג תלכו ותעשו קצת סדר בדברים לבחינה ללא עלות פנו אלינו עוד היום או השאירו פרטים

 

03

למה חשוב לעשות ביטוח בריאות ?

מה שחשוב לדעת זה שביטוחי הבריאות הפרטיים לא באים להחליף את הביטוח בקופת החולים , אלא לתת מטרייה ביטוחית והגנה נוספת למצבים שבו החולה יצטרך טיפול ולא יקבל אותו בצורה הטובה ביותר . ביטוחי הבריאות הפרטיים נותנים לחולה לשלוט בתהליך הרפואי , מאפשרת ל לקבל חוות דעת נוספות , ייעוץ עם המומחים בגדולים בארץ בנושאים מגוונים , והאפשרות לקבל כמה אלטרנטיבות חדשניות לטיפולים שבמערכת הבריאות הציבורית הוא לא היה מקבל.  כמובן כל הנכתב פה כפוף למסלול ביטוח הבריאות הפרטי ולכיסויים שנקנים

 

04

05

אחוז הפקדה חובה בקרן פנסיה למעביד

 

כיום , בשנת 2013 , יש חובת הפקדה של 15% לעובד על פי חוק , מעביד אשר לא יפקיד יהיה חשוף לתביעות . ההפקדה מחולקת כך: 5% עובד, 5% מעביד לתגמולים , ו5% לפיצויים.

בשנת 2014 – אחוז ההפקדה יעלה לרמה של 17.5% 

 

bottom of page